奶茶店辞职扣培训费去哪告

62人浏览 2024-04-24 20:40:57

6个回答

  • 希琳
    希琳
    最佳回答

    如果奶茶店辞职后扣除了培训费,您可以采取以下行动:

    1. 了解劳动法:了解当地的劳动法,尤其是关于工资和培训费的规定。每个地区的劳动法可能有所不同,所以确保您了解自己的权益是非常重要的。

    2. 沟通和协商:与前雇主进行沟通并尝试协商解决问题。您可以说明自己的立场并提出在没有培训费扣除情况下解雇的要求,或者要求退还已扣除的培训费用。通过积极的对话,您可能能够达成双方都满意的解决方案。

    3. 提起劳动仲裁:如果沟通和协商未能解决问题,您可以选择向当地劳动仲裁机构提起诉讼。通常需要将劳动争议提交给劳动仲裁委员会进行调解。您可以向当地劳动仲裁机构查询有关诉讼程序的具体信息,并准备好相关的文件和证据以支持您的主张。

    4. 寻求法律援助:如果您对劳动法和诉讼程序不是很了解,可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师以获取法律建议,并根据需要委托他们代表您处理此事。法律援助可以帮助您更好地了解自己的权益,并在法律程序中提供必要的支持。

    如果奶茶店辞职后扣除了培训费,您可以通过沟通、协商、劳动仲裁和法律援助等方式来维护自己的权益。请确保您在行动之前详细了解相关的法律规定,并准备好支持您主张的证据和文件。

  • 喵小姐
    喵小姐

    所谓的培训费,必须是公司掏了额外的钱给你进行培训才可以的,一般针对的是较为专业的人才,像奶茶店,所谓的培训是不能包含在这个范围内的。只要你提前告知,随时都可以走的。而且如果奶茶店没有和你签合同,没有买社保,你是可以去仲裁的哦,要求双倍工资。

  • 踏马笙歌
    踏马笙歌

    奶茶店培训费的价格因培训机构和培训内容的不同而有所差异。培训费大约在500元到5000元之间。具体费用可根据培训机构、培训时间、培训方式和培训内容等因素进行调整。建议您在选择培训机构时认真比较价格和服务质量,选择适合自己的培训课程。

  • 那时花开
    那时花开

    大学生出去打暑假工也有高质量的打工和低质量的打工,但是或多或少可以见识一些世面,通常情况下,大学生打暑假工对他的未来有以下几个方面的帮助。第一,对她的择业有很大的帮助,有助于扩宽大学生的择业观。其实很大一部分大学生在毕业的时候,对于工作是没有概念的,但是如果他在暑假的时候出去打了暑假工的话,对于工作,他有一个初浅的认识,特别是那些暑假工和自己专业挂钩的学生,他们更能够选择自己的职业方向。或在打暑假工的确定自己的职业方向的大学生毕竟是少数,因为这属于高质量的打工,大多数的大学生在打暑假工的时候是很难遇到和自己专业匹配的岗位的。所以在选择暑假工岗位的时候,还是应该要进行一些考量。有的家庭不太宽裕的学生是需要挣生活费的,所以他们的首要考量是能够挣到钱。而有的学生打暑假工,纯粹是为了提升自己,这就是所谓的父母的肩膀,就是孩子的起点吧!第二,打暑假工可以锻炼胆子,扩宽大学生的交际圈。针对一些平时生活交际圈不是很大的大学生而言,打暑假工可以让他锻炼和人的交际锻炼胆量。因为在打工的过程中是必须要和别人交流的,在这个磨合的过程可以让你学会怎么去和别人交流,这对于他步入社会是有很大的帮助的。我以前就是一个特别内向的人,在大二的时候去打暑假工,选择的是一个比较熟悉的环境,所以周围的人对我还是挺照顾的,但还是有一些陌生人需要去适应,也是通过这次打工,我真的学会了怎么和我的同事相处。在打暑假工的时候,所处的只是一个非常粗浅的职场,但这是迈出的第一步,所以对于很多性格比较内向的大学生而言,这真的是很大的一个进步。第三,打暑假工可以体会生活的艰辛,让大学生更加热爱学习和生活。现在这一代孩子是蜜糖里面泡大的孩子,所以他们根本体会不到社会的艰辛。甚至有一些孩子对于钱的概念都是非常模糊的,因为他们的钱都是父母给的,他们对于父母挣钱的艰辛也是不太了解的。只有自己亲身去体会,以后才知道生活的艰辛和无奈。我身边有很多孩子去打暑假工,以后整个人都蜕变了,会更理智和平静的和自己的父母交流,也不会像往常那样铺张浪费。这是比父母和书本上告诉他一万片都要有效的,因为只有亲身经历过,才知道他的真实状况。现在的大学生放假的时候,学业还是非常忙碌的,还是要以学业为主。在课余时间,如果有余力的话,可以去尝试打暑假工,这真的可以让你收获满满。

  • 看到咯了
    看到咯了

    奶茶店岗前培训不要交钱,而且一般会有工资,因为培训的话也是工作的一种,耗费的也是自己的时间,除非培训时间并不长,而且奶茶店培训并没有太大的技术含量,也没有很多要教的东西,所以奶茶店岗前培训不要交钱,交钱的大多数是骗子。

  • 大凉
    大凉

    所谓的培训费,必须是公司掏了额外的钱给你进行培训才可以的,一般针对的是较为专业的人才,像奶茶店,所谓的培训是不能包含在这个范围内的。只要你提前告知,随时都可以走的。而且如果奶茶店没有和你签合同,没有买社保,你是可以去仲裁的哦,要求双倍工资。