奶茶培训机构招人吗

121人浏览 2024-04-13 02:22:42

6个回答

  • 短腿企鹅
    短腿企鹅
    最佳回答

    奶茶培训机构一般会招聘员工来完成各种工作任务。常见的职位包括培训师、店长、店员、营销人员等。招聘通常通过招聘网站、社交媒体、招聘广告等途径进行。

    对于培训师来说,奶茶培训机构会招聘有丰富经验和技能的专业人士来负责培训学员,包括教授制作奶茶的技巧、了解各类茶叶的特点、培养服务态度等。

    店长则是负责店铺运营管理的人员,主要职责包括人员调度、库存管理、店内装修和维护、销售目标的达成等。

    店员则是直接为顾客提供服务的人员,主要职责包括接待客户、制作奶茶、收银、保持店铺的整洁等。

    营销人员负责制定并执行促销活动,增加店铺销量和市场份额。

    要想进入奶茶培训机构工作,通常需要具备相关的知识和技能,例如熟悉奶茶制作流程、了解茶叶的品质和特点、具备良好的服务态度和沟通能力等。一些机构还会要求员工具备一定的销售能力和团队合作精神。

    具体的招聘信息可以通过招聘网站、企业官方网站等途径了解,也可以直接向奶茶培训机构咨询他们是否正在招聘员工。

  • 飞儿
    飞儿

    奶茶技术的费用大概在2000上下,加盟就更贵了。

    这要看你所在的地区的,不同的省份价格也不一样。

    还是建议你亲自去体验一下,这样会更好些。

    一般学这个7天左右,看你的上手能力。再自己决定。

    这个建议你可以到专业的机构去培训,与其他相比应该专业些。

    利润分析

    奶茶店饮品的单价一般在7~9元,正常情况下奶茶店一天大概能卖出300杯左右,每杯单价就按5元算,一天的销售额就是1500元,月销售额=1500×30=45000元。

    奶茶店每月毛利润计算

    一杯奶茶的利润在70%左右,加上每月支出奶茶店费用,每月毛利润在55%左右。

    奶茶店每月的毛利润=销售额×毛利润率=45000×55%=24750元。

  • 夏目家的小鱼
    夏目家的小鱼

    满16岁也可以在奶茶店工作。

    具体要看奶茶店的招聘是否接收18岁以下的员工,一般小的奶茶店不会有太明确的规定,去练射手和门店要求即可。有些需要办理健康证去办理就行了。

    但是没有依法的劳动合同,因为16岁仍然处于未成年人,未成年人参与社会工作不受劳动法的保护,法律的条文不明确完善。

    可以在奶茶店工作,当兼职或者暑期寒期工,挣点零花钱。

    满十六周岁是可以打工的,但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。但一定要是已经满了16岁。

  • 海蓝
    海蓝

    奶茶店招聘信息这样写:

    奶茶店现招聘员工,男女不限,形象气质不能太差。年龄18~30岁。要求学习能力较强(涉及培训奶茶制作)。工作能吃苦耐劳,有责任感(涉及奶茶制作与销售)。工作认真仔细,听从领导安排(涉及收银结账)。主动、热情、礼貌、耐心接待顾客(善于介绍和推销饮品)。有相关工作经验的优先 。

    待遇:基本工资3500+提成。工作时长9-10h,一个月休息4天。能持续工作半年以上诚心的来,如奶茶店发展好,可提成店长带一名店员(提成店长后有店长费)。应聘人员需持有健康证,并无犯罪记录。

  • 九十唉
    九十唉

    秋天的第一杯奶茶招聘文案:

    招聘秋天的第一杯奶茶代言人!

    我们是XX饮品公司,目前正火热推出秋季新品——第一杯奶茶。为了回馈广大顾客,现面向社会招聘奶茶代言人,与我们一起分享这份美味。

    岗位要求:

    1. 年龄在18-35岁之间,性别不限。

    2. 身体健康,无不良嗜好。

    3. 热爱奶茶文化,具有良好的品牌意识。

    4. 有责任心,能够配合公司进行市场推广活动。

    5. 具有一定的社交媒体运营经验,擅长社交媒体推广。

    工作职责:

    1. 作为第一杯奶茶的形象代言人,推广秋季新品。

    2. 在社交媒体上分享产品体验、品牌故事等内容,提高品牌曝光度。

    3. 配合公司进行市场推广活动,如线下宣传、促销等。

    4. 收集顾客反馈,提出产品改进建议,提升品牌形象。

    薪资待遇:

    1. 底薪+提成+奖金,具体面议。

    2. 提供完善的培训体系,提升个人能力。

    3. 优秀代言人将获得公司内部推荐机会。

    4. 工作时间:周一至周五,9:00-18:00,法定节假日休息。

    如果您热爱奶茶文化,有志于推广自己的品牌,欢迎加入我们!让我们一起为秋天的第一杯奶茶带来更多的爱与温暖!

  • 酷仔
    酷仔

    关于这个话题,不只是说奶茶店招人难,其它一些行业也会遇到招员工难,这时奶茶店负责人就要定下心想一想,是不是在时间和薪资待遇达不到员工的要求呢,还是在那方面没能做到位,做到加以改进定会招聘到好的员工的,

    合理地进行排班合理的排班时间对奶茶店而言非常重要。既要保证奶茶店的日常运营,又需要保证奶茶店员工有足够的休息时间进行转换。奶茶店可实行上一天班休一天的轮休制;也可以安排早班五班轮换制。

    不难,但是做的久的估计比较难,因为奶茶店如果生意好,还是挺累的,而且工资也不高,而且还要基本两班倒,所以基本招人比较难

    1.完善福利制度现在餐饮行业很少给员工购买五险一金,但是五险一金,可以在很大程度上增加员工的忠诚度。一般情况下,员工忠诚度高的大型企业,福利制度都非常完善,里面的员工几乎都是一干就是一辈子。

    2.完善薪资标准薪资不可以定得太低,一般情况下,需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此还需要提出绩效制度,根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。